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2017中国企业500强海外收入占比为13.40%
“改革开放以后,中国经历了一轮大的开放,大批海外人才通过招商引资来华并为本土人才带来了国际视野与管理理念。在经历了这种融合之后,中国很多企业特别是民营企业也积累了很多国际化用人经验。在‘走出去’的过程中,中国企业则要向海外派驻人才并与当地融合。”麦斯特人力资源股份有限公司董事长李妍菲在分析人才要素全球配置对中国企业的意义时对本报记者表示。
李妍菲举例指出,中国企业在管理上注重提高员工个人能力,而很多西方企业则更习惯于将事情标准化并降低操作难度。这样一来,中国“走出去”企业在海内外统一配置人才要素时就需要更加注重将原有产品、文化、流程进一步标准化,使之变得让“一带一路”参与国家和企业的人才更容易理解和接受,从而更好地用好当地人才,帮助企业发展好海外业务并利用好促进自身转型的外部机遇。