时光如梭，眨眼间已加入公司十年。有幸见证了公司从汇鸿针棉到汇鸿中锦的迈进，也亲历了从单证部到国际结算部的转身。点点滴滴犹在心，花开花落已十年。

初入公司被分配到现在国际结算部的前身——单证部，回想起来，我觉得是幸运的，因为这里有个让我受益匪浅的传统：传、帮、带，也就是师傅带徒弟。从最开始坐在师傅旁边看、听、记，到不久之后师傅分配做一些简单的单子，由浅入深，从报关单据，到结汇单据，到各种产地证、信用证，一步步熟悉各种工作流程、操作规程，人与人、人与系统、人与单据的磨合，学习专业知识、实践技能，特别是养成良好的习惯、工作态度和学习能力，这种实战的经验在学校里是无法学到的，当正式上岗之后，便能在尽可能短的时间里，适应这个岗位的要求，毕竟从一个学校里的学生，变成公司里的一名员工，这种身份的转变，可不仅仅是从花钱到挣钱这么简单。

单证工作有时是单调枯燥的，尤其是一直从事这项工作，甚至在某些人心目中是非常“基础性”的。已经退休的刘瑞芳经理曾在部门培训里说：“单证工作并不是机械地敲敲打打，更不是简单地复制粘贴，而是需要相当的专业知识，也是一项非常重要的工作，千万不要将自己定位成一个打字员；公司的发展不仅需要当红花的业务员，也需要我们这样的绿叶。”

刘瑞芳经理一直热爱着这份工作，在我们觉得事情多、心情烦躁的时候用自己亲身经历教育我们：在她还是单证员的时候也常常加班加点，把打好的单据带回家，在出生不久的孩子摇篮边拆单、分单，把空白单据带回家去夹复写纸，这样上班的时间就能打更多的单据，即使家庭和工作的担子压得够呛，看着一批批货物按时装船出运，一套套单据及时送银行收汇，这其中也凝聚了自己的一份汗水和心血，心中充满了欣慰和自豪，而我们现在无论是办公条件，还是办公环境都要好很多，更应该珍惜。

在新员工培训时，刘瑞芳经理口中的部门榜样高原，如今已接过了她手中的接力棒，成为了部门负责人。高原经理毕业于南京工业大学计算机专业，可以说和外贸行业“八竿子打不着”，隔行如隔山，可她能够在进入公司短短两年的时间，就在江苏省“中行杯”国际商务知识竞赛中，与集团其他队友一道，获得团体一等奖，从一个外贸“小白”到精通进出口实务、信用险、信用证、UCP600、国际标准银行实务等各种专业知识的中坚力量，这背后凝聚了多少奋斗的汗水，只有她自己才能体会。如今高原已是部门一把手，带领着新的团队，继续为公司的发展奉献和服务着。

部门的发展离不开公司领导的鼎力支持，离不开部门领导的辛勤工作，当然也离不开所有团队成员的共同努力。电视剧《未生》，以细腻写实的手法，描绘了韩国一个综合商社里的种种故事，其中那些以大欺小、勾心斗角、歧视等现象在我们这个团队里完全看不到。国际结算部始终洋溢着“家”的感觉，一种和谐、团结、互助的工作氛围，即使现在部门成员已发生了很大的变化，好的传统依旧在延续。比如部门里自定的每天下班后的值班制度，其实家家有本难念的经，随着年龄的增长，父母年纪大，孩子年纪小，谁都有困难的时候，或者有事或者生病，但无论人多人少，这项没有成文的值班制度几年来始终没有间断过。值班这件事说起来可大可小，但这是一个责任心的问题，也是一种互帮互助、不斤斤计较、人人为我、我为人人的部门文化，出发点还是急业务之所急、想业务之所想。

七年之痒，本来是指人的细胞，七年会完成一次整体新陈代谢，后来用来形容婚姻，其实工作也一样，甚至工作“痒”的更早一点，做同一份工作时间久了，最初的激情与浪漫被日复一日的日常工作所磨砺，新鲜感的丧失，平淡甚至无聊乏味成为常态，于是所谓的“瓶颈”也就出现了。喜新厌旧是人之常情，不能苛责。从自身来说，主动去感知、发掘工作中的兴趣点，适合自己的工作，即使在别人眼中再怎么普通，也值得付出汗水。不要嫉妒他人的表面风光，或是获利多少，多想想别人背后付出的艰辛和努力，找到差距，促使自己努力。不要总看到别人在秋冬收获了多少，更要想到别人在春天如何播种，夏日如何耕耘。白岩松说：人们声称的最美好的岁月，其实都是最痛苦的，只是事后回忆起来的时候，才那么幸福。

十年如一日的坚守，回忆起来，果然是幸福的。