近日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的全国企业文化年会（2017）在北京隆重召开，年会对2016-2017年度全国企业文化建设中涌现出的优秀个人和单位进行表彰，苏美达集团凭借卓有成效的企业文化建设实践，荣获“2016-2017年度全国企业文化优秀成果”奖。

那么，是怎样的企业文化，使苏美达集团荣膺这一“国字头”奖项？一起看看吧。

十年企业靠制度，百年企业靠文化。苏美达集团坚持以市场为导向，重视发挥文化的引领和支撑作用，积极探索混合所有制的实现形式，将国家、企业、个人三者利益紧密结合在一起，有效激发了企业发展的内生动力，形成了“不用扬鞭自奋蹄”的生动局面，在省级外贸公司纷纷消亡的情况下，苏美达却一路高歌猛进，经营业绩逆势增长。苏美达围绕中心工作、立足产业特点，持续不断实践、总结，摸索出一套行之有效的“组合拳”，努力使本本文化转化为行为文化，让员工从被动接受转化为自觉践行，在苏美达这片沃土上绽放出绚烂的文化之花。

匠心独具播理念

着眼于解决发展中的问题，苏美达总结提炼了多条文化理念，并用一个个充满哲理的小故事生动阐述每条文化理念背后蕴含的深刻内涵。

★ 明确的目标是我们前进的动力

美国游泳选手挑战横渡海峡，因在浓雾中看不见对岸而在仅剩半英里之处放弃挑战，以此告诉大家拥有明确目标的重要性。

★ 做事不要找借口

西点军校学员跳伞时，在降落伞打不开经历初始慌乱后迅速冷静、回忆训练口令而成功解救自己的案例，告诉员工工作遇到困难抱怨于事无补，唯有“停止抱怨、冷静思考、立即行动”才能解决问题。

★ 将差异化服务进行到底

一位青年因怀才不遇而轻生，在海边巧遇老者通过向沙滩比较扔沙子和扔珍珠的方式，让青年放弃轻生念头、幡然领悟，以此向员工阐述了人无我有、人有我优、有人我创的差异化服务内涵。

苏美达通过一个个经典的小故事，把一条条优秀思想理念播撒给员工，将一股股正能量传递给员工，渗透进大家的心灵，使之成为一种习惯，并自觉运用到工作生活中，发挥了巨大作用。

换位思考助成功

苏美达从无到有、由小到大的发展历程，可以说是一幅员工成长成功的生动画卷。在苏美达的企业使命中，有这样重要的一条：帮助员工成功。

★  传递关爱热度

每位新进公司的员工都会收到一本新员工手册，在手册的第一页上，有这样一段寄语，让每位新员工从入司第一天起就感受到浓郁的文化芬芳和温暖的企业关爱，让员工更加愉快地融入到企业的大家庭中。

★  搭建晋升通道

苏美达通过业务的拓展和组织架构的升级，制定量化的考核标准，不断为员工打开晋升通道。如有的子公司规定，业务员的个人利润达到200万就可以提升为业务组长，个人利润达到400万就可以提升为部门经理等，让每位员工在每个阶段都有明确的目标，鞭策他们“付出不亚于任何人的努力”，茁壮成长。

★  丰富培训体系

苏美达秉持培训是最大的福利的理念，持续完善多层次立体化的培训体系以及持续优化薪酬激励机制等，以实际行动践行帮助员工成长成功的使命。

▲  中高层人员赴深圳华为学习

▲  新员工培训

文火炖汤现执着

人的思想和理念是内在的、无形的，想改变不是易事。因此，苏美达将企业文化建设看作是熬一锅汤，不是急火速成，而是文火细炖，持之以恒地坚持开展系列工作。

★  持续开展文化活动

每三年举办一次运动会、篮球赛、乒羽赛，每两年举办一次职工摄影比赛、职工演唱比赛、职工文艺汇演，每年举办“自强·感恩”主题活动等等，形成大型活动届次化、小型活动经常化的生动局面。

▲  职工运动会开幕式

▲  职工篮球赛

▲  职工文艺汇演

▲  高考学子“自强·感恩”主题活动

★  系统举办企业文化节

举办全员参与的企业文化节，主要领导亲自作主题宣讲，并通过大型征文、获奖作品演讲大赛等系列主题活动，讲身边人，说身边事，感悟文化、共话成长。

★   坚持学习与分享

定期组织企业文化研讨会，就加强企业文化建设进行“头脑风暴”。举办企业文化专题讲座，邀请专家学者解读文化、指点迷津。利用集团党委会、总经理办公会、战略研讨会、党委中心组学习会等机会，结合经营管理中心工作，阐释企业文化的丰富内涵，分享企业文化的深刻感悟。

▲  召开企业文化建设专项提升研讨会

上下同欲绘蓝图

上下同欲者胜，同舟共济者赢。虽然企业组织结构日趋复杂，员工人数日益众多，管理难度不断增大，但由于苏美达营造了充满关爱与正能量的优秀文化，树立了全员的共同理念和价值追求，使得企业内部人文气息浓郁、氛围和谐、风清气正，公司上下同心同德、凝心聚力、和衷共济，整体精神面貌朝气蓬勃、斗志昂扬，员工与员工之间交流沟通坦诚、真诚友爱，整个企业目标一致、方向一致、步调一致。

▲  主营业务收入

厚积薄发显特色

纵观苏美达的发展史，在其高速健康发展的背后，企业文化发挥了不可替代的巨大作用。优秀的企业文化激励人形成推动力，关爱人形成感染力，凝聚人形成向心力。概括而言，苏美达的企业文化具有以下特点：一是形成了“创新超越、行稳致远”的企业精神，二是确立了“诚信、协作、创新、卓越”的核心价值观，三是构建了系统完整的企业文化体系。

在经济发展全球化、网络化、信息化的新格局和加强国有企业党的建设的新形势下，在向备受投资者尊敬的优秀上市公司、成为一流现代制造服务业企业集团的进军过程中，苏美达集团将着力加强党的领导，突出文化引领，强化成长服务，不断提升干部职工的向心力、提振干事创业的精气神，努力实现有质量、可持续发展，为“五个国机”建设和江苏“两聚一高”实践作出新的更大贡献！