编者按｜加拿大与美国毗邻，但二者关于劳动法方面的政策却有很大差异，在美国行得通的劳动争议解决方案在加拿大极有可能会遭到重挫。

赴加投资或并购需要关注哪些劳动法问题？如果没有签署劳动合同，企业可能最高面临多少个月的赔偿金？接收被并购企业员工需要特别注意集体合同的哪些条款？

日前，在走出去智库和长江商学院主办、全球劳动法联盟（L&E  Global）联办的“全球投资并购——海外员工安全和劳动争议风险管理”论坛上，全球劳动法联盟成员所、加拿大Filion Wakely  Thorup  &  Angeletti律所合伙人Paul  Young结合案例分享了加拿大劳动法问题的观察，并给中国企业提出了实务建议。

要点

1、赴加投资或收购，劳动法方面需要注意管辖权和工会条款是否有集体协议。

2、如果企业与员工没有签署劳动合同，终止劳动关系可能会面临高额赔偿。

3、收购一家企业并接收其员工，需要提前关注集体合同中的限制性条款。

实录精编

在加拿大开展业务时，关于劳动法要注意三个方面的问题。

确定管辖归属

无论新建企业还是并购企业，在加拿大首先要确定业务范围属于加拿大联邦还是属于加拿大10个省份的范围，因为每个省都有不同的劳动和就业法规。

企业由联邦还是各省管理是由企业业务性质决定的。有一些行业，比如银行、核能、省际交通、电信和航空等领域受联邦司法管辖。如果不是受联邦司法管辖，大多数商业活动则是由各省来管辖。

了解业务领域是否有工会

在加拿大，虽然工会的活跃程度在私有部门中正逐渐下降，但与美国相比还不算低。如果工会里面有条款是关于集体协议的，集体协议适用非管理层员工。

如果这个行业里有工会，那么它要受到双重管辖，一个是受集体协议管辖，另一个受它所在的司法辖区，比如省或联邦的管辖。

集体协议非常重要，不仅可以涉及到员工的薪资、福利，工会也可以通过集体协议处理关于劳动争议的事情。

集体协议一般包含劳工健康、安全、劳工假期、病假、怀孕期产假、劳工申诉、投诉、仲裁、裁员。其中会说明雇主在什么条件下可以裁员，什么条件下这个工作要转给第三方来做，什么条件下可以停止劳动合同。

如果员工没有集体协议作为保护，或者是管理层，这个员工的劳动条款往往受一个单独书面合同的约束，或者受加拿大的省或联邦法律的管辖。

假如雇主和一个员工没有书面合同，雇主想终止劳动关系，要给出一个适当的提前通知或者支付赔偿金。假如员工对雇主的通知存在异议，可以到法院起诉雇主是不当解雇。

一旦发生这种情况，员工不会强行要求雇主恢复原职，但可以索要一笔数额较大的赔偿金。适当通知的影响因素包括员工的年龄、工龄、职位和薪金。

在某些案例中，法院裁定给出的赔偿金上限可以达到24个月的薪金。所以作为雇主，最佳的做法要有一个拥有法律效力的合同。

收购和接收员工需要注意的问题

当买方要兼并一家加拿大企业的时候，要考虑到卖方跟其他方签订的集体合同。此外，要对集体合同下的所有员工承担责任，即买方公司收购卖方公司的同时，也继承了被收购公司的员工之前关于劳动方面的所有内容。

案例1：关注集体合同的限制条款

一家外国企业在安大略省有一个比较小的制造业工厂，这家企业作为买方要收购另一家比较大的制造业公司。

当他们合并后，买方才发现，他们要继承卖方员工的集体合同。根据集体合同的条款，买方之前设定的关于提高产能的举措，无法去推行，因为集体合同里有相关的限制性条款。

案例2：劳动合同至关重要

一家美国公司要收购一家加拿大公司。收购的时候买方公司同时接收了卖方公司的所有员工，这其中包括一位有20多年工龄的高级经理。

买方和这位高级经理没有签署劳动合同，在做完收购交易的6个月之内，买方公司就终止了和这位经理的劳动关系。

美国是自由雇佣的原则，可以随时解雇员工，因此买方公司解除劳动关系时不觉得需要支付赔偿金。（智库注：关于美国劳动法实务，请关注本微信公众号2月25日文章《赴美投资需要注意哪些劳动法问题？》）

但是很意外的是，买方公司收到了一封律师信，这位员工索要24个月薪水的赔偿金，因为没有合适的提前通知。为什么索要24个月的赔偿金，主要原因是这位经理工龄很长，他在卖方公司工作已经有25年之久。

（根据演讲实录整理）

机构简介

全球劳动法联盟（L&E  Global）是一家国际律所联盟，联盟成员所均专长于劳动法领域，包括劳动关系、劳动法、移民法和员工福利等各方面劳动法事务。每家成员所均是该领域的领先律所。

联盟在中国、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、意大利、日本、墨西哥、新西兰、挪威、波兰、罗马尼亚、西班牙、瑞典、瑞士、荷兰、美国均有成员所。L&EGlobal获得2015金融时报创新律师奖“发展和业务拓展的创新者”的“推荐”赞誉，并被钱伯斯全球2015评为领先的国际联盟。

（来源：走出去智库（CGGT））