4月29日下午，汇鸿中锦公司召开中层干部聘任大会，公司领导班子成员和各部门主要负责人共25人参会。会上，公司党委书记吴毅民向新一轮受聘干部代表发放聘书。

今年开年以来，虽受疫情影响，各项工作有所放缓，但党委班子抱着对公司负责、对干部负责的态度，积极研究干部选拔任用工作。为了加快推进干部年轻化，加强干部梯队建设，有4名正职级干部退出一线岗位。为更好地调动干部积极性，在竞争中考察干部素质，公司试点开展以竞争上岗形式选拔任用干部工作，得到广大干部职工的热烈拥护，取得良好效果。在本轮集中选聘干部工作中，共选拔干部32人，其中40岁以下正职级干部2人，副职级干部8人，新聘助理级年轻后备干部15人。续聘干部37名。本次调整后，公司正职级干部平均年龄下降2岁，副职级干部平均年龄下降1岁。

会上，周建东等5名新聘干部代表作表态发言。他们纷纷表示要在新的岗位上再接再厉、不忘初心、勇挑重担，在新征程上，以更高标准严格要求自己，带领部门员工克难奋进、奋勇向前。公司党委书记吴毅民代表公司党委向全体受聘干部提出5点要求：一是要提高政治站位。要树立一盘棋思想，要有敏锐的政治判断力，要旗帜鲜明讲政治，牢牢把握正确的前进方向；二是要提高国企意识。要学习和掌握承担国企责任的核心要领，要懂得“授权经营”的道理。在任何场合不忘国企干部身份，做一名有情怀、有格局、有责任、有担当的国企好干部；三是要维护创新氛围。要千方百计调动员工积极性，发挥好大家的聪明才智，深刻领会张剑书记在集团全面从严治党工作会议上提出的“抓年轻干部就是抓核心竞争力”的精神实质；四是要维护安定团结。要善于与群众打成一片，做群众的贴心人，要积极树立正能量，做企业安定团结的坚定维护者和守护神；五是要做到学习在先。要树立终身学习的观念，跟上时代步伐，用一身浩然正气去影响身边同志，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；六是要做到廉洁从业。要珍惜手中拥有的权利，把权力用于部门发展上，用于维护群众利益上。要慎独慎微，经常清理自己的朋友圈，做到清正廉洁。

会议传达了集团一季度工作分析会要点，以及张剑董事长就下一阶段工作提出的重要指示精神。同时，公司经营层向各部门下达年度目标任务和绩效考核目标。