10月17日下午-18日上午，集团人力资源部组织召开2019年人力资源条线工作会议，集团党委副书记孙苹出席会议并讲话。

17日下午，来自集团24家子公司的20多名人力资源工作负责人齐聚集团26楼会议室，逐一分享各子公司2019年以来人力资源的工作重点、工作亮点、存在的不足以及下一步的工作打算。分享过程中，大家仔细聆听兄弟公司的工作汇报，认真记录先进的管理经验和做法，对于共性问题，大家一起进行热烈的讨论。集团人力资源部工作人员在听取汇报的过程中，不时加入讨论，对大家关切的问题一一做了回应。整个下午的会议，大家都感到收获满满。

18日上午，集团2019年人力资源条线会议在集团3楼会议室继续召开。集团人力资源部总经理朱浩对集团近期人力资源工作重点和工作思路进行了交流，并提出了工作要求。
最后，集团党委副书记孙苹对子公司人力资源经理提出了三点期望：一是要提高政治站位，提升理论水平。作为国有企业人力资源负责人要有较强的政治意识，较高的政治站位，按照党管人才的要求做好公司的人力资源管理工作。二是要提高工作标杆，夯实工作基础。要清楚的了解所在公司人力资源的数量、质量、结构等基本的情况，熟悉公司干部人才情况，会识人、察人，为公司领导决策提供有力支撑。三是要加强自身建设，提升专业素养。要加强自身修养，提高自身境界，在选人用人过程中要有开阔的胸怀、宽广的格局，为企业选拔优秀的人才。

人力资源条线工作会议的召开，进一步加强了子公司之间、子公司与集团之间人力资源工作的相互交流，进一步促进了集团内人力资源管理先进理念和先进经验的传播和共享，有助于提高集团整体人力资源管理水平。