作为江苏省建筑界领军型企业，南通四建秉承“承鲁班精神，创百年老店”的精神，坚持精神文明与物质文明两手抓、同步提高，坚持建设利益共同体、命运共同体。在争创文明单位方面形成了“四建模式”，即组织架构健全，机构有效运转，管理方法得当。

“承鲁班精神，创百年老店”是公司的核心价值观，创文明单位是南通四建向更高层次发展必然途径和重要抓手。自2000年改制以来，公司始终坚持党委和管理层同步配备同步换届、机构同步调整、机制同步建立。整个集团拥有2个党委，47个党支部，党委坚持工地建到哪里，党组织就覆盖到哪里，构建出南通四建完整齐全、广覆盖、高能效的党建体系，形成党政领导亲自抓，党政工分工负责的工作格局。

围绕争创鲁班奖，培育工匠精神，集团将企业愿景明确为“承鲁班精神，创百年老店”。四建人始终以坚持不懈的职业追求、高度负责的敬业态度执着于建筑事业，对建筑的热爱和专注已溶于血液，成为毕生的追求。公司培养了大批素质和技能优秀的一线工人，造就了江苏第一个全国瓦工状元。20世纪80年代，公司援建西藏拉萨饭店，铸就了雪域丰碑的传奇，受到了国家建设部和省领导的高度称赞，为江苏省捧回第一个鲁班奖。正是有了这种工匠精神，凭着这份锲而不舍，中建协两次评选“创鲁班奖工程突出贡献奖企业”（第一次17家、第二次33家），集团公司都名列榜单前茅。还获得全国用户满意工程11项，国优奖15项，詹天佑奖5项，其他省级以上优质工程奖1000多项。